Novi njemački zakon o imigraciji trebalo bi da olakša stranim radnicima da se presele u Nemačku. Novi zakon ima za cilj privlačenje kvalifikovanih stranih radnika i borbu protiv nedostatka radne snage u zemlji. Očekuje se da će planovi za modernizaciju imigracionog zakonodavstva olakšati rad državljanima trećih zemalja u Njemačkoj. To bi moglo da poveća broj radnika van EU u Njemačkoj za 60.000 godišnje.
Reforme zakona o imigraciji u Njemačkoj biće uvedene u tri faze počevši od novembra ove godine kada se očekuju prve faze novog zakona koji će kvalifikovanim radnicima izvan EU olakšati preseljenje u Njemačku.
Njemačka vlada dala je konačno odobrenje za zakon u julu ove godine. Očekuje se da će stupiti na snagu u tri koraka u novembru 2023, martu 2024. i junu 2024.
Reforme Zakona o kvalifikovanoj imigraciji posebno se fokusiraju na strane radnike sa stručnom, neakademskom obukom. Postojeća pravila za kvalifikovane stručnjake sa univerzitetskim diplomama će takođe biti ublažena.
Zašto Nemačka menja svoju imigracionu politiku?
Kao i mnoge zemlje u Evropi, Njemačka se suočava sa nedostatkom kvalifikovanih radnika. U 2022. godini, nedostatak radne snage u zemlji porastao je na najviši nivo: Institut za istraživanje zapošljavanja (IAB) pronašao je 1,74 miliona slobodnih radnih mjesta širom Njemačke.
U julu prošle godine, nedostatak osoblja pogodio je skoro polovinu svih kompanija koje je istražio minhenski istraživački institut IFO, što ih je primoralo da uspore svoje poslovanje.
Očekuje se da će ovu prazninu popuniti kvalifikovanim stručnjacima izvan EU. Ali trenutno birokratija usporava proces imigracije.
Tokom konferencije za novinare održane u Saveznoj kancelariji za spoljne poslove (BfAA) 17. januara 2023. godine, savezna ministarka spoljnih poslova Analena Berbok rekla je da bi modernizacija procesa izdavanja viza značila “okretanje naglavačke”.
– Znamo da možemo da garantujemo našu budućnost, efikasnost naše ekonomije i efikasnost naših sistema socijalne sigurnosti samo ako imamo dovoljno kvalifikovanih radnika na raspolaganju, rekao je Šolc.
– Unutar Evropske unije to nije tako teško, jer postoji sloboda kretanja. Što se tiče ostatka svijeta, to je veći izazov, dodao je on.
Kako Njemačka planira da privuče kvalifikovane strane radnike?
Njemačka se nada da će se izboriti sa nedostatkom kvalifikovanih radnika novom “karticom prilika”.”Chancenkarte” će koristiti sistem zasnovan na bodovanju kako bi omogućio radnicima sa potrebnim vještinama da lakše dođu u Nemačku.
To je dio strategije koju je predložio ministar rada Hubertus Hajl za rešavanje nedostatka radne snage u zemlji i namenjen je ljudima koji još nemaju ugovor o radu u Nemačkoj.
Sistem zasnovan na bodovima će uzeti u obzir kvalifikacije, profesionalno iskustvo, godine, poznavanje njemačkog jezika i veze sa Njemačkom, kao što su članovi porodice u zemlji.
Svake godine će se određivati kvote u zavisnosti od toga kojim industrijama su potrebni radnici.
Tri od četiri od sljedeća kriterijuma takođe moraju biti ispunjena da biste se prijavilo za šemu:
diploma ili stručna obuka
Tri godine profesionalnog iskustva
Poznavanje jezika ili prethodni boravak u Njemačkoj
35 godina ili mlađi
Trenutno, većina građana koji nisu iz EU trebalo bi da imaju ponudu za posao prije nego što se presele u Njemačku. Viza za one koji traže posao već postoji, ali se očekuje da će “chancenkarte” olakšati i ubrzati proces za ljude koji žele da nađu posao u Njemačkoj.
Državljani određenih zemalja sa viznim sporazumima već mogu da uđu u Njemačku na 90 dana bez vize, ali im je dozvoljeno da se zaposle samo na kraći rok.